STEM 候補拡大

人事 (HR) ジェネラリストとして、私は職務のほぼすべての側面といえる採用、報酬と福利厚生、従業員エンゲージメント、組織設計などに関与しています。 この役割は私の面倒見のよい性格にぴったりですが、最初は私のキャリアは非常に異なる道を歩んでいました。

私は常に複雑な問題の簡単な解決策を見つけるのが得意で、数学と科学に強い学生でした。  それで、電気工学の理学士号と製造システム工学の理学修士号を取得した後で、STEM の機会を模索しました。

私のプロとしてのキャリアは、朝食用シリアル、ベーキング ミックス、その他の小売食品で知られる大手消費者向け食品メーカーから始まりました。 私は会社でいくつかの役割を果たし、最終的にはシニア パッケージング エンジニアに昇進しました。

仕事は楽しかったのですが、いつも人が大好きだった (もともとは母のように小学校の先生になりたいと思っていました) ため、従業員組織に参加することでエンジニアリングのキャリアを補完しました。 会社最大の従業員ネットワーク グループの委員を務め、最終的に委員長に就任しました。 私の責任には会員に代わって主張することが含まれていたので、この時期に行った仕事によって人事への情熱が育まれたと考えています。

従業員グループを率いることで、この種の仕事をフルタイムで行うことが影響力のあるキャリアになると気付きました。 エンジニアリング部門は常に解決すべき複雑な問題を提示してくれましたが、個人的にはそれほど充実したものではなく、人事部門の方が適しているように思えました。

3 年ほど前に STANLEY^® Engineered Fastening のチームに参加してから、Elu での新しい役割の一環として、従業員エンゲージメントと支援運動が私の日常業務の一部になりました。 私は、現在シニア人事ビジネス パートナーとして Elu 組織をサポートしています。 メンバーが毎日最高の仕事をし自分らしさ最大に発揮できるように、チームの話を聞きその関心事を提唱することも私の職務です。

どんなに技術に精通し、進化しても、私は、人間よりもすばらしいものを設計したり構築したりすることはできないと強く信じています。

- Carla Mills

人材育成の実践者として、私は、従業員との個人的なつながりを維持しながら、技術を活用し、革新的に考え、周囲の世界とともに進化することができるようになりました。 私は、技術の進歩は「どのように？」であり、当社の従業員は常に「疑問を持つ」べきだと考えています。どんなに技術に精通し、進化しても、人間よりもすばらしいものを設計したり構築したりすることはできないと強く信じています。

Stanley Black & Decker では、私の才能を他者からユニークな才能を引き出すのに役立てることができます。 私のキャリアの中で最高の時期だと考えているので、私のキャリア パスでこの機会に出会えたことにとても感謝しています。

私のような問題解決者であるなら、Stanley Black & Decker で利用可能な機会を探してください - キャリアの中で最高の時期につながることでしょう。